Gestione scientifica e continua a migliorare! Gestione Changlong Elite Special Training Camp Condividi Meeting

L'8 giugno 2022, i manager di Changlong hanno tenuto una riunione di condivisione della formazione di "Enterprise Elite Special Training Camp". Prima di questo, la società ha inviato i dirigenti del dipartimento a partecipare al 28 -Day di formazione lavorativa di "Enterprise Elite Special Training Camp". I rappresentanti dell'apprendimento espatriati dell'azienda hanno sistematicamente riassunto ciò che hanno appreso e condiviso con il presente alla gestione della gestione e della spina dorsale tecnica.

I rappresentanti dello studio espatriati hanno condiviso le capacità che i gestori delle imprese hanno bisogno di comprendere e padroneggiare in termini semplici, hanno introdotto le capacità di gestione del tempo di eccellenti manager, raccontati su vari stili di leadership e tipi di personalità delle persone, come utilizzare metodi di leadership più appropriati in diverse occasioni e come per costruire e migliorare la leadership.

Due ore di condivisione del tempo, l'atmosfera era calda e esempi vivaci portarono esplosioni di applausi. Tutto il personale di gestione e tecnico ha padroneggiato pienamente come migliorare i dettagli del lavoro e della vita, utilizzare una gestione raffinata, allocare efficacemente compiti e mobilitare risorse, migliorare l'esecuzione, combinare la teoria con la pratica e migliorare efficacemente il morale del team e l'efficienza del lavoro.

La signora Sha, direttore generale dell'azienda, ha sottolineato che, come sempre, attribuiamo importanza ai talenti e coltiviamo i talenti. La società investe molte risorse per migliorare e ottimizzare il sistema di gestione, gestire scientificamente e continuare a migliorare. Combineremo l'artigianato tradizionale con la gestione internazionale all'avanguardia e l'innovazione tecnologica per fornire ai dipendenti una piattaforma di sviluppo migliore e partner con migliori prodotti e servizi di attrezzature per film per cast.

Non c'è fine all'apprendimento. Changlong presta attenzione all'auto-sviluppo di ciascun dipendente. Secondo il piano di formazione annuale, la società organizza una varietà di opportunità di formazione e scambio, come la formazione all'estero, la formazione interna aziendale, l'espansione esterna, gli scambi di imprese famose del settore trasversale, i seminari tecnologici universitari, ecc. La tecnologia nel mondo, tieni il passo con i tempi, aiuta ogni dipendente a raggiungere l'autocontrollo e a iniettare nuove vitalità e potere nello sviluppo dell'azienda.